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求人が掲載されない理由とは?求人ボックスの掲載ルールを解説

SEOに取り組むか迷う方には、まず自社の強みを説明できるかを確認してみてほしいです。 SEOは情報の量よりも質が重要であり、自社ならではの知見があるほど差別化しやすくなります。 強みを言語化する過程そのものがマーケティング戦略の見直しにもつながるため、取り組む価値を判断する良いきっかけになります。

最初に意識してほしいのは、成果指標をアクセス数だけにしないことです。実務ではPVが増えても商談につながらず、施策の価値が判断できなくなるケースを見てきました。 問い合わせ数や資料請求など、事業成果と結びつく指標を先に決めることで、コンテンツの方向性が明確になります。 SEOは集客手段であると同時に事業貢献が目的だという視点を持つことが重要だと感じています。

SEOで最初に意識すべきは、小手先のテクニックより「選ばれる理由を磨くこと」です。15年間、100社以上の現場で痛感するのは、検索順位を追うあまり「誰にどんな価値を届けるか」という本質を見失うケースの多さです。 まず自社やお客様の専門性や独自性を整理し、見込み客が真に求める答えを発信し続けること。 それが広告に頼らない持続可能な集客の土台になります。完璧より、まず動くことです。

SEOに取り組む価値を判断する際は、広告との役割の違いを理解することが重要です。実務でも、広告は短期的な集客、SEOは中長期の資産形成という位置付けで運用した企業が成果を伸ばしています。 検索経由の流入は蓄積型であり、時間とともに効果が安定していく点が特徴です。 短期成果だけでなく継続的な集客基盤を構築したい場合には、SEOは非常に相性の良い施策だと感じています。

SEOの価値を判断するうえで重要なのは、短期的な成果だけでなく資産性の視点を持つことです。実務でも広告依存度が高かった企業ほど、検索流入が増えることで集客コストの安定化につながりました。 SEOは一度作ったコンテンツが長期的に機能する可能性があり、継続するほど効率が高まります。 将来のマーケティング基盤を整備する投資として考えると、取り組む意義がより明確になります。組織として中長期の成長を見据えるなら有効な選択肢です。

やりがちな勘違いは、検索ボリュームが大きいキーワードだけを狙うことです。実務では競争の激しいビッグワードに固執した結果、半年以上成果が出なかった企業を多く見てきました。 一方で顧客の具体的な悩みに寄り添ったスモールキーワードから着実に流入を積み上げた企業は結果として売上にもつながりました。 特に比較検討段階のキーワードはCV率が高く、少ない流入でも事業インパクトが大きいと実感しています。

遠回りになりがちなのは、検索エンジンの評価を優先しすぎて、読者視点が後回しになってしまうケースです。実務でも、専門用語を詰め込みすぎた記事は内容が伝わりにくく、結果として直帰率が高まる傾向が見られました。 成果を出している企業ほど、専門性を維持しながらも分かりやすい表現へ言い換える工夫を徹底しています。 実際に読みやすさを見直しただけで滞在時間が伸び、順位が安定した事例も多く、ユーザー体験の重要性を強く感じています。

勘違いとして多いのはSEOは一度成功すれば安定すると考えることです。 実務ではアルゴリズム更新や競合の動きによって順位が変動するため継続的なモニタリングが欠かせません。 成果を維持している企業は定期的に検索結果を確認し小さな変化にも対応していました。運用を止めない姿勢が長期成果につながると強く感じています。

SEOである誤解の一つが、技術的な最適化こそが中心だという考え方です。もちろん内部構造の整備は欠かせませんが、 実務ではコンテンツの質が成果を大きく左右する場面を多く経験してきました。実体験や具体的な事例を盛り込んだ記事は、検索順位だけでなく問い合わせ率の向上にもつながります。 ユーザーの意思決定を後押しできる情報があるかどうかが、評価の分かれ目になると感じています。

SEOに対して「難しそう」「時間がかかりそう」と感じる方も多いですが、実務で感じるのは、正しい順序で取り組めば再現性のある施策だということです。 闇雲に記事を増やすのではなく、目的とターゲットを明確にするだけで成果の出方は大きく変わります。 まずは小さなテーマで試し、数字を見ながら改善する。その積み重ねが、着実な成果につながります。

「競合と同じことをすれば上位にいける」と考えるのも典型的な落とし穴です。 上位記事をなぞるだけでは後追いにしかなりません。 実際、差別化ポイントを整理せず制作を続け、伸び悩んだ事例もあります。自社ならではの視点や一次情報をどう加えるかが、成果を分けるポイントです。

「公開すれば終わり」という考えもありがちな勘違いです。順位や流入は常に変動します。 改善やリライトを前提にしないと、せっかくの資産が伸びきりません。 公開後の検証と更新まで含めて設計することが、遠回りを防ぐポイントです。

「検索順位=ゴール」と考えてしまうのも典型的です。順位が上がっても、問い合わせや売上につながらなければ意味がありません。 実務では、コンバージョン導線を見直すだけで成果が改善した事例もあります。 SEOは集客だけでなく、成果設計まで含めて考える必要があります。

最初に意識すべきことは、競合を意識しすぎないことです。実務でも、上位サイトの模倣から始めると独自性が出ず、評価が伸びにくいケースがありました。 競合分析は重要ですが、自社の強みや顧客への価値を基準に内容を決める方が結果的に差別化につながります。 検索順位を追う前に、自社が提供できる独自情報は何かを整理することが、SEOを始める際の重要な視点になります。

最初に意識すべきことは、ユーザーが検索した後にどんな行動を取るかを想像することです。実務でも、記事を読んだ後の導線を設計した企業ほど問い合わせにつながりやすくなりました。 検索流入は入口に過ぎず、その後の体験設計が成果を左右します。 記事単体ではなく、次のアクションまで含めて考えることがSEOの効果を最大化するポイントだと感じています。

テーマを広げすぎると、どのキーワードも中途半端になりやすく、評価も安定しません。 実務では、幅広く狙った結果うまくいかないケースが多くありました。特定の領域に絞って専門性を高めていく方が、着実に成果につながります。 小さくても強いテーマを持つことが後々の展開をスムーズにし、改善サイクルも回しやすくなります。

SEOは成果が出るまで時間がかかるため、本当に価値があるのか不安に感じる方も多いと思います。実務の現場でも同じ相談を受けますが、継続的に情報発信を行った企業ほど問い合わせの質が向上しているのが実感です。 検索経由で訪れるユーザーは課題意識が明確なケースが多く、商談化率が高まりやすい傾向があります。 長期的な営業効率の改善という視点で見るとSEOは十分に取り組む価値がある施策だと感じています。

検索順位を短期で追いすぎないことが、SEOでは重要です。順位の上下に一喜一憂すると施策の方向性がぶれやすく、実務でもそうしたケースを多く見てきました。 SEOは評価までに時間差があるため、ユーザー行動データを軸に改善を続ける姿勢が求められます。 順位はあくまで結果指標として捉え、読了率やクリック率といった変化を丁寧に見ていくことが大切です。

SEOに取り組むべきか迷っている方にお伝えしたいのは、SEOは「集客施策」であると同時に「顧客理解を深めるプロセス」でもあるという点です。 実務では、検索ニーズを丁寧に分析することで、自社の強みや訴求軸が明確になるケースが多くあります。さらに今後は、AIによる回答生成(AEO)への対応も重要になります。 llms.txtなどLLM向けの情報整備も視野に入れつつ、検証を重ねながら資産として積み上げていく視点が、これからのSEOの価値を左右します。

「SEOは広告費がかからず、無料で集客できる」と期待される方は少なくありません。しかし、実際には戦略設計や制作、改善に多くの時間と工数が必要です。 リソースを確保せずにSEO施策を始めると、途中で更新が止まり成果を出せないまま終わってしまうこともあります。 「SEOと体制づくり」はセットで考えることが、遠回りを防ぐポイントです。

最初に意識すべきことは、検索ユーザーの「知りたい理由」を深掘りすることです。実務でも、キーワードの表面だけを見てコンテンツを作ると、流入はあっても成果につながらないケースが多くありました。 検索の裏にある背景や状況を想像して情報設計を行うと、読了率や問い合わせ率が大きく改善します。 検索意図を言語化する習慣を持つことが、SEOを進めるうえで最も再現性の高い基礎だと感じています。

最初に意識すべきは、「成果の定義を決めること」です。順位なのか、流入なのか、問い合わせなのか。 ここが曖昧なまま進めると、評価がぶれて改善も進みません。 実体験として、ゴールを明確にしたプロジェクトほど、迷いなく積み上げられました。

「すぐ成果が出ない=失敗」と判断してしまうのも遠回りの原因です。SEOは短期施策ではなく、検証と改善の積み重ねです。 数か月で打ち切ってしまい、伸びる直前で止めてしまったケースもありました。 適切な期間と指標を設定し、継続前提で取り組むことが大切です。

遠回りだと感じるのは、すべてを完璧に整えてから公開しようとするケースです。実務ではまず公開し、データを見ながら改善したほうが結果的に早く成果に近づきました。スモールスタートで改善を繰り返した企業ほど、柔軟に方向修正できていた印象があります。実際に公開後の検索クエリをもとに内容を追加した企業では、当初想定していなかったニーズも取り込め、流入の幅が大きく広がっていました。

SEOの価値は単なるアクセス数の増加だけではなく、見込み顧客との接点を増やせる点にあります。実務でも、検索流入から資料請求につながる導線を整えた企業は安定した成果を出しています。広告と違い、検索はユーザーの意思で訪問されるため、興味関心の温度感が高いのが特徴です。自社のサービスに興味を持つ層と継続的に出会える仕組みとして考えると、SEOは非常に有効なマーケティング手段だと感じています。

よくあるのが「とりあえず記事を量産すれば上がる」という考え方です。実際にご相談いただくクライアント様でも、月に何十本と記事を書いているのにアクセスが伸びないというケースは少なくありません。原因の多くは、検索意図の分析が不十分なまま書いてしまっていることにあります。誰が・どんな悩みで・何を知りたくて検索しているのか。この設計なしに書いた記事は、どれだけ本数を重ねても成果にはつながりにくい。まず1本の記事の"設計精度"を上げることが、結果的に一番の近道だと感じています。

SEOに取り組む価値を実感しやすいのは、自社の強みを言語化できたときです。実務でも、自社の提供価値を整理した企業はコンテンツの方向性が定まり、検索評価も安定しました。SEOは単なる流入獲得施策ではなく、自社の専門性を伝えるための仕組みでもあります。情報発信を通じて顧客理解が深まる点も大きなメリットです。社内の認識を揃えるプロセスとしても機能するため、組織全体のマーケティング力向上にもつながります。

その顧客の企業規模によります。 大手企業の場合、広告経費の削減およびブランディング、集客につながるのでリターンが大きいです。リスティング広告や広告中心で運営してきているのであれば、SEOの導入を迷う必要性はないと思います。小規模法人、中小企業で広告費用をそれほどかけられない場合、各種SEO施策は、時間と労力はかかりますが、集客手段及びブランディングにつながるので投資する価値はあります。

SEOを始めるか迷う段階では、競合ではなく自社の目的から逆算することが重要です。実務でも、売上貢献の指標を先に決めた企業ほど施策の優先順位が明確になりました。SEOは目的が曖昧なまま進めると効果を判断しづらくなります。どの指標を改善したいのかを定義することで、取り組む価値と必要なリソースを具体的に見積もれるようになります。経営視点と現場視点の両方をすり合わせて始めることが成功確率を高めるポイントです。

SEOの取り組み価値は、顧客との信頼関係を構築しやすい点にもあります。検索結果で繰り返し接触することで、ブランドへの理解が深まりやすくなります。実務でも、情報発信を継続した企業は指名検索が増え、問い合わせの質も向上しました。SEOは直接的な成果だけでなく、長期的なブランド形成にも寄与する施策です。認知から信頼までの流れを支える手段として捉えると価値が見えやすくなります。

最初に意識してほしいのは、コンテンツを作って終わりにしないことです。実務でも、公開後にリライトを続けた企業ほど順位が安定しました。検索結果は常に変化しているため、改善を続けることが評価維持につながります。記事を資産として育てる意識が大切です。

SEOに取り組む価値を判断する際は、自社の顧客がどのような情報を探しているのかを具体的に言語化できるかが重要です。実務でも、顧客の質問内容を理解してコンテンツ化した企業ほど検索流入が伸びました。SEOは新しい施策を生み出すというより、既存の知見を体系化する作業に近いと感じています。日常の問い合わせ内容を資産化できるかどうかが、取り組むべきかを見極める一つの基準になります。

SEOに取り組むか迷う方には、まず競合の検索結果を観察してみることをおすすめします。 実務でも、上位表示されているコンテンツの特徴を分析した企業は、自社が提供すべき情報の方向性を明確にできました。 検索結果は市場のニーズを可視化したデータとも言えます。競合との差分を見つけることで、自社の役割や発信すべき内容が整理され、取り組む価値を判断しやすくなります。

最初に意識すべきは、「誰に向けた施策かを明確にすること」です。 実務では、ターゲットが曖昧なまま進めた結果、アクセスはあるのに成果につながらないケースを何度も見てきました。 検索数よりも、“自社の顧客かどうか”を基準に考えることが、遠回りを防ぐ第一歩です。

SEOを始める前に知っておいてほしいのは、「とにかく記事数を増やせば伸びる」という勘違いです。 実際に、目的やターゲットが曖昧なまま大量に公開し、ほとんど流入につながらなかったケースもありました。 また、検索意図を深掘りせずに上位記事を表面的に真似するだけでは差別化はできません。最初に戦略設計を行うことが、遠回りを防ぐ近道になります。

SEOは検索順位を上げるためだけの施策ではありません。AI時代においては、AIO・AEOを通じて「どの情報が信頼できるか」を判断される、マーケティング全体の強力な土台になります。検索意図に沿った質の高い情報発信を継続することで、検索流入の獲得にとどまらず、企業の考え方や強み、姿勢が伝わります。その積み重ねがブランドへの信頼を育て、指名検索や選ばれる理由の創出にもつながっていきます。

継続できる体制を整えることが、SEOでは特に重要です。初期の熱量だけで始めて更新が止まるケースを実務でも多く見てきました。 SEOは積み重ねの施策であり、定期的に改善を続けることで効果が安定していきます。 担当者の負担を分散したり更新フローを簡略化したりすることで、無理なく継続しやすくなります。

SEOは単なる集客手法ではなく、減価償却不要の「デジタル資産」です。 低品質な量産でドメインを汚す時代は終わりました。 我々が提唱するのはSXOからSVOへ至る革新。独自のロジックとホワイトペーパーを「AI向けデータインフラ」へと昇華させ、消費者の代理人であるAIエージェントに「最も信頼できる情報源」と認識させる。 アルゴリズムではなく次世代の意思決定プロセスをハックする。 それが顧客と繋がる唯一の王道です。

ユーザーがどのタイミングで検索するかを想像することが、SEO設計の起点になります。検討段階ごとにコンテンツを分けた企業ほど成果が安定する傾向があり、実務でも同様のケースを多く見てきました。ユーザーの行動ステージを前提に設計することで、より実践的なSEO運用が可能になります

SEOは「短期で結果を出すテクニック」ではなく、ユーザーの検索意図に誠実に向き合い続ける積み重ねです。まずはターゲットキーワードをしっかり練って、施策を進めながら、小さくても検証を重ねることが成功への近道です。焦らず改善を継続する姿勢が、最終的に大きな成果につながっていくと考えます。

まずはサイトの土台を整えることを意識していただきたいです。 記事本数や更新を増やす前に、サイト全体のリンク構造・各ページの基本的なHTMLタグが整理されているか、狙うキーワードは適切か等を確認することが重要です。 基礎設計を整えて施策を行なうことで、成果が出やすくなります。 検索エンジンとユーザーの双方にとって理解しやすいサイトになっているかを見直すことが、第一歩だと考えております。

初めてのSEOでやりがちな施策として、順位動向に一喜一憂して、個別ページの修正を繰り返すパターンが挙げられます。 目標順位を追うことは悪いことではありませんが、Googleのアルゴリズムは常に変動しているので、 目の前の検索結果だけで判断してサイト修正を進めると、これまで蓄積されてきた評価まで失うリスクがあります。 SEO対策は一朝一夕では実施できないため、競合サイトの動きも含めて、自社業界全体の順位動向を見据えることが大切です。

最初に意識すべきことは、検索ニーズを仮説として扱うことです。実務でも、意味を決めつけて作るとズレが生じるケースがありました。公開後のデータを見て仮説を修正することで精度が高まります。柔軟に方向転換できる姿勢が成果につながります。

SEOに関心を持った段階で大切なのは、「難しく考えすぎないこと」です。 SEOは専門用語やテクニックが多く見えますが、本質は情報を整理し、必要な人に届ける取り組みです。 まずは自社のサービス内容を分かりやすく言語化することから始めるだけでも、十分な第一歩になります。

最初に意識してほしいのは、「SEOは短距離走ではない」という前提です。 実体験として、数か月で判断してしまい、伸びる前に止めてしまうケースは少なくありません。 あらかじめ中長期で取り組むと決めておくだけで、施策の設計や評価基準も大きく変わります。

遠回りだと感じるのは競合記事の表面だけを真似してしまうケースです。構成や見出しを似せてもユーザーが知りたい具体性が不足していると評価は伸びません。 実務では自社の経験や事例を盛り込んだ記事ほど検索順位も滞在時間も改善しました。 一次情報を加えた企業では検索エンジンだけでなく読者からの信頼も高まり指名検索の増加につながったのが印象的でした。

「過去にやってうまくいかなかったから意味がない」と決めつけてしまうケースもあります。 以前は戦略や継続期間が不十分だっただけ、ということも少なくありません。 環境や検索行動は変化します。やり方を見直せば成果が出る余地は十分あります。

SEOは、積み上げることで確かな成果へとつながる企業資産です。サイトに本来のポテンシャルがあれば、コンテンツを着実に重ね、さまざまなキーワードで小さな評価を積み重ねていくことで、その評価はやがて大きな成果へと広がっていきます。はじめは中長期を見据えた取り組みであっても、土台が整えば短期間でも結果を生み出せるサイトへと成長していきます。

勘違いとして多いのはツールを導入すれば成果が出ると考えることです。実務では高機能ツールを導入してもデータを読み解く視点がなければ改善につながらないケースを多く見てきました。成果が出た企業は数値の背景にあるユーザー行動を仮説として整理し小さな改善を積み重ねていました。ツールは意思決定を補助する存在に過ぎないと実感しています。

SEOの価値は、マーケティング施策全体の効率を底上げできる点にもあります。実務では、検索経由で獲得したユーザーの行動データを広告や営業施策に活用したことで、全体の成果が向上したケースがありました。SEOは単独の施策ではなく、他チャネルと連携することで効果が最大化されます。情報資産を蓄積しながらマーケティング全体を改善できる点に大きな魅力があると感じています。
求人広告とは、求人情報が掲載されている広告を指します。
雑誌やフリーぺーパーのような紙媒体もあれば、求人サイトや求人検索エンジンのようなWeb媒体も存在します。
求人サイトとは、インターネット上で求人情報を掲載し、求職者からの応募を集める媒体を指します。
マイナビ転職、doda、タウンワーク、リクナビ派遣などがこれに該当し、求人を掲載する期間に伴い費用が発生する、掲載料金型となります。
求人検索エンジンとは、言葉の通り求人に特化した検索エンジンです。
有名なサービスとしてIndeedや求人ボックス、スタンバイなどがあり、職種名や会社名、勤務地などのキーワードを入力のうえ検索することで、マッチする条件の求人検索が可能です。
掲載自体は無料であるものの、クリック課金型の有料プランでは、リスティング広告と同様に求人情報がクリックされた場合に料金が発生します。
求人サイトと求人検索エンジン、それぞれの特長を理解したうえで活用することがベストではありますが、自社の求人と相性の良い求人広告が何か分からないといった方もいらっしゃるかもしれません。
弊社では年々、注目度が増している求人検索エンジンを活用した広告配信に力を入れています。
そこでまずは、求人検索エンジンで広告を配信するにあたり、求人広告がどのようにしてWeb上に掲載されるのか、仕組みについて理解していきましょう。
求人検索エンジンの特徴および主要4サイトの詳細については、こちらの記事をご覧ください。
求人検索エンジンを活用して求人情報を配信する方法は3つあります。
クローリングとは、自社で保有している採用サイトの情報を検索エンジンのクローラーに読み込んでもらい、求人内容を検索エンジンに表示させることです。
データフィードとは、自社で保有するCSVデータ(商品データや求人データ)を活用して、各媒体に沿ったフォーマットへ自動で変換して送信する仕組みを指します。

データフィードは求人検索エンジンだけでなく、Google広告やSNS広告、DSP広告などにおいても幅広く活用されています。
職種名や会社名、勤務地など規定の項目を直接入力し、求人を掲載する方法です。決められた項目を埋めるだけで求人を掲載することが可能であり、自社の採用ページがない場合も採用活動ができます。一つの求人を投稿する作業も10分程度で完了するため、手軽に人材募集を開始することが可能です。
求人広告を用いて採用活動を行ううえで最も重要なポイントは、求職者に響きやすい求人原稿を作成することです。
既存の原稿と比較して、重要なキーワードが原稿内に記載されているかを徹底的に分析、ニーズのあるキーワードを盛り込むことで、質のよい求職者が流入し、無駄クリックは減少、結果として応募率や獲得単価の改善などの大幅な効果改善が見込まれます。
例えば、在宅勤務が可能な求人があったとして、原稿内に「在宅」「在宅勤務」というキーワードを盛り込むとします。しかし、在宅勤務を希望する求職者が「リモートワーク」と検索した場合には、原稿内にキーワードが含まれていないために、この求人情報を求職者に見てもらうことができず、機会損失に繋がる可能性があります。
検索されやすいキーワードに関しては、Indeed社が提供しているジョブカテゴリートレンドや採用市場レポートなどのツールを用いて調べることができます。
ジョブカテゴリートレンドは、Indeed上で検索されているキーワードのレポートを職種毎に確認でき、より細かいキーワードの調査が可能です。

採用市場レポートに関しては、Indeed独自の分析機能であり、スポンサー求人で一定以上の金額を使用することで活用できる機能です。職種とエリアを絞り込むことで、該当する人気キーワードや採用企業数など、精度の高い情報を調べることができます。

Googleキーワードプランナーとは、キーワード調査・キーワード選定を支援するGoogle公式の無料ツールです。
広告配信のためのキーワード候補や入札単価、キーワードの月間検索ボリューム数などを確認することが可能です。
※無料で使用する場合、一部利用制限が発生します
SEO対策のキーワードを選ぶ際に使われるツールであり、ロングテールキーワードなども合わせて確認することができます。

原稿内へのキーワード挿入に際して注意したいのは、あくまでも自然な形で求人原稿内にキーワードを挿入することです。単純に重要なキーワードを原稿内に羅列するだけでは、不自然な文章になってしまいます。
ニーズの高いキーワードを盛り込み求職者にとって分かりやすい文章となるように心がけましょう。
求人原稿の書き方やキーワードの調査ついてはこちらの記事をご参考ください。
各種項目の数値改善に向けて、GMOTECHでは様々な施策を実施しています。
実際に、成果が改善された具体的な事例をご紹介します。
※施策前、施策後は同程度のコストを投下し、条件等の変更はありません。
【課題】
ターゲットとしている求職者が検索するキーワードが原稿内に含まれていないために、検索結果にヒットせず、機会損失となっていました。
【施策内容】
①キーワードプランナーやトレンド検索などを活用し、求職者が検索しているキーワードを徹底的に洗い出して、原稿内に盛り込む
②エントリー後のフローやどのようなフォロー体制があるのかなど、求職者が安心して応募できるような求人内容にする
③一目で仕事内容がイメージできる具体的なタイトルに変更する
【結果】

求人への応募率(CVR)は施策前と比べて約1.5倍改善し、1応募に対する獲得単価(CPA)は40%抑制と大幅に改善しました。
【課題】
求職者にとって必要な情報をできるだけ多く提供したいという意向があり、職種と関連性のない多くのキーワードを含む求人タイトルとなっていることで、無駄クリックが生じていました。
【施策内容】
職種にフォーカスしたシンプルな内容に変更。
契約社員や派遣社員であることが明確に分かる[契]や[派]という文言、在宅勤務や駅からどの程度の時間であるかを表す文言をタイトルに含めました。
(変更前)
リモート勤務相談可能!ファッション好きな方にオススメ!〇〇〇グループで活躍するSNS広告運用担当のお仕事 渋谷駅、キレイなオフィスで就業環境も抜群!
(変更後)
[派][在宅]ファッションサイトのSNS広告運用担当@「渋谷駅」直通
【結果】
実施2週間後の表示回数は40%UPし、クリック数は2倍以上増加。
CPAは1/4程度まで改善しました。
| 表示回数 | クリック数 | CTR | CVR | 応募数 | CPA | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ①実施前(1週間) | 3,032 | 214 | 7.06% | 0.47% | 1 | ¥10,442 |
| ②実施後(1週間) | 4,978 | 480 | 9.64% | 0.63% | 3 | ¥4,485 |
| ③実施後(2週間) | 4,272 | 474 | 11.10% | 0.84% | 4 | ¥2,565 |
【課題】
会社の強みである作業系求人よりも、事務系求人の応募比率が高く、本来応募数を増やしたいターゲット層にアプローチができていない状況でした。
【施策内容】
作業系求人のアクセス増加を図るべく、雇用形態や職種などの検索ボリュームが多いキーワードを選定し、求人原稿内に挿入。
表示回数に大きな変化がなかったため、「ビッグキーワードの特性が強すぎて、流入しているターゲット層が広すぎたのではないのか」という仮説の元、キーワードの入れ替えを実施。
会社の求人サイト内で求人を検索する際、各求人の特徴となるキーワード(未経験、服装自由、シフト制など)を挿入しました。
※ここでは、これらのキーワードを”特徴キーワード”と呼称します。
【結果】
| 表示回数 | クリック数 | 応募数 | CPA | コスト | |
|---|---|---|---|---|---|
| 挿入前 | 128,779 | 2,427 | 9 | ¥25,923 | ¥233,310 |
| ビッグキーワード | 129,707 | 3,619 | 10 | ¥17,701 | ¥177,007 |
| 特徴キーワード | 132,901 | 3,255 | 16 | ¥12,726 | ¥203,617 |
ビッグキーワード挿入後は表示回数に大きな変化はないものの、クリック数は挿入前と比べて150%増加、CPAは約30%抑制。
続けて、特徴キーワードへの切り替え後、応募数がビッグキーワードと比較して30%増加。
クリック数は挿入前と比較して134%改善し、応募数は178%、CPAは約50%の改善となりました。
GMOTECHでは、求人広告の掲載にあたり、低コストでお客様の作業時間を短縮できるツールをご用意しています。
自社で一からフィード構築を行う場合、時間もコストもかかりますが「FeedDASH!byGMO」というサービスを活用することで、フィード構築作業をスピーディーに行うことができます。
※広告主様にご対応頂く作業は、保有しているマスターデータ(商品・求人データ)を共有頂くのみとなります。
求人広告の場合、求人タイトルやお仕事内容を読み込ませたい理想的な形へ書き換え反映させることができ、titleやdescriptionの改修など効果検証も最短即日のスピード対応・反映が可能です。
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Indeed、スタンバイ、求人ボックスといった求人検索エンジンの広告運用を代理店に任せる際に、提出の頻度が少ないことやオンタイムで成果の確認ができないなどの課題となりやすいレポートに関して、GMOTECHではWeb上で閲覧可能なレポーティングツール「GMO jobbi」を提供しています。
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GMO jobbiでは、すべての広告主様に専用のアカウントを発行しており、広告主様の確認したいタイミングで広告配信の進捗を確認することが可能です。

広告表示回数やクリック数、CV数(応募数)といった基本的な指標をチェックすることができるほか、コストに関してはすべて手数料込みで表示させることができます。
また、日付指定はもちろん、日別、週別、月別で切り分けて進捗を確認することも可能です。
キャンペーン別の数値も確認できるため、停止しているキャンペーンを非表示にするなどの機能も備わっています。

さらに、Googleアナリティクスの数値を指標としたい場合は、Googleアナリティクスの閲覧権限を付与頂くことで、指定の目標値をGMO jobbi上にインポートすることができ、レポート画面上で「媒体計測値」と「GA計測値」をそれぞれ切り替えて確認できます。
GMO jobbiは、運用媒体が複数ある場合、媒体別に表示できる機能も備わっているため、媒体毎に別々のレポートを行き来する必要がなく、すべて同じページで閲覧できる仕組みとなっています。
GMOTECHに求人検索エンジンの広告運用を委託することで、完全無料で「GMO jobbi」を利用することができるため、まずはお気軽にお問合せ下さい。
お問合せはこちら:https://hrad-dash.com/#contact-form
2017年6月に米国でスタートした無料で求人掲載ができるGoogle for Jobsに関して、日本では2019年に「Googleしごと検索」という名称でサービス提供を開始しました。
Googleの検索エンジン上で、仕事探しをしていることが想定されるキーワードで検索された場合に、検索結果のトップに求人情報が表示される機能となります。

掲載にあたって2つの方法がありますが、前提として自社保有のサイトで求人情報を掲載する必要があります。
【Google for Jobsの掲載方法】
①既存の求人ページの構造化データをマークアップし、Googleにサイトマップを送信
②Indexing APIを連携し、クローリングを高速化する
一般的な掲載方法としてサイトクローリングがありますが、求人情報がGoogleしごと検索に反映されるまでGoogleからのクローリングを待つ必要があります。
その解決法として、Indexing APIを連携することで、クローリングを高速化することが可能です。
Googleしごと検索への掲載方法はこの2つだけであるものの、システム界隈の知識について初めて学ぶ方は、掲載することに対してハードルが高いと感じ、掲載自体を断念せざるを得ないケースも出てくるかもしれません。
GMOTECHではこのような問題を解決するために、2019年に「しごと検索Dash!」の提供を開始しました。
「Googleしごと検索」のサービスを利用するにあたり、「しごと検索Dash!」というツールを活用すると、手間がかかる構造化データのマークアップの作業を簡素化でき、簡単に掲載することができるようになります。
「しごと検索Dash! byGMO」では、必要な構造化データの作成・編集が専用の管理画面から簡単に実施でき、「Googleしごと検索」経由の流入計測の分析も可能であるため、分析結果に応じて改善しながら採用サイト集客を行うことができます。
まずはお気軽に「しごと検索Dash! byGMO」を使って頂きたいという思いから、2021年4月1日より1年間無料でご利用いただけるキャンペーンを実施しています。
技術的なハードルが高くて参入ができない、という悩みを一掃してくれる「しごと検索Dash!」をこの機会に是非試してみてはいかがでしょうか。

保有する求人の業種や職種によって、相性の良い求人広告はそれぞれ異なるでしょう。弊社では、求人検索エンジンを活用した広告運用をはじめ、人材の募集に特化した様々なサービスの提供を行っております。
採用活動の中でのお悩みや課題点などがあれば、お気軽にご相談ください。
電話でのお問い合わせ:03-5489-6374(平日10:00~19:00)